{"id":3252,"date":"2022-01-20T03:37:52","date_gmt":"2022-01-20T03:37:52","guid":{"rendered":"http:\/\/web-zac.com\/?p=3252"},"modified":"2022-01-20T03:38:04","modified_gmt":"2022-01-20T03:38:04","slug":"proteccion-y-cuidado-a-la-salud-mental-en-los-centros-laborales-propone-geovanna-banuelos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/web-zac.com\/?p=3252","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n y cuidado a la salud mental en los centros laborales, propone Geovanna Ba\u00f1uelos"},"content":{"rendered":"\n



A fin de garantizar el derecho a la salud y la atenci\u00f3n de la salud mental de las personas en sus entornos laborales, la senadora Geovanna Ba\u00f1uelos de la Torre, coordinadora del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo, present\u00f3 una iniciativa para reformar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Al fundamentar ante la Comisi\u00f3n Permanente del Congreso de la Uni\u00f3n, la senadora Geovanna Ba\u00f1uelos explic\u00f3 que el objetivo de la propuesta es establecer en la ley elementos que permitan identificar y atender riesgos psicosociales en el trabajo para garantizar un desarrollo integral de la persona.

\u201cLos tiempos en los que vivimos ser\u00e1n recordados como el lustro del Covid-19, en donde nuestro equilibrio emocional se convirti\u00f3 en una gran problem\u00e1tica de salud p\u00fablica, evidenciando a\u00f1os de atraso en la protecci\u00f3n y garant\u00eda a este derecho humano. No se puede comprender a la salud, sin la salud mental\u201d, resalt\u00f3 la legisladora.

Por ello, Geovanna Ba\u00f1uelos explic\u00f3 que al reformar el art\u00edculo tercero de la Ley Federal del Trabajo se establece que no se podr\u00e1 discriminar por motivos de salud mental, as\u00ed como que los entornos de trabajo deber\u00e1n ser saludables f\u00edsica y mentalmente y que tendr\u00e1n por objeto propiciar el bienestar de la persona.

\u201cEl trabajo es uno de los factores de mayor riesgo psicosocial, como lo ha se\u00f1alado la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)\u201d, mencion\u00f3.

Asimismo, se adiciona una fracci\u00f3n decimoprimera al art\u00edculo 25 para que se contemple un apartado dedicado a la promoci\u00f3n y protecci\u00f3n del derecho a la salud mental de las personas trabajadoras mediante el Programa Integral para la Promoci\u00f3n y Protecci\u00f3n del Derecho Humano a la Salud Mental en el Trabajo.

Dicho plan establece que se deber\u00e1n dedicar dos d\u00edas al a\u00f1o (uno al semestre) para que en los centros de trabajo se realicen jornadas por profesionales certificados en el \u00e1rea de la psiquiatr\u00eda para apoyar a las y los trabajadores en el cuidado y protecci\u00f3n de su salud mental.

\u201cEs importante se\u00f1alar que las jornadas tienen por objeto proteger la salud mental y propiciar entornos de trabajo no hostiles con las personas trabajadoras; por lo tanto, no podr\u00e1n utilizarse como d\u00edas de capacitaci\u00f3n, adiestramiento empresarial o coaching. Su enfoque es sanitario, no productivo\u201d, aclar\u00f3 la legisladora Geovanna Ba\u00f1uelos.

Asimismo, las personas f\u00edsicas y morales que pretendan brindar estos servicios deber\u00e1n estar debidamente registradas ante la Secretar\u00eda de Salud del Gobierno de M\u00e9xico.

Por otro lado, se deber\u00e1 crear un protocolo para recibir denuncias y procesarlas en aquellos casos en que cualquier persona del centro del trabajo, incluido el patr\u00f3n, incurra en pr\u00e1cticas que vulneren la salud mental de las y los trabajadores.

Finalmente, se propone la eliminaci\u00f3n del lenguaje y las conductas estigmatizantes y un esquema de flexibilizaci\u00f3n laboral. En \u00faltima instancia, se faculta a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social para emitir lineamientos que disminuyan considerablemente los factores de riesgo psicosociales en los espacios laborales.

En la exposici\u00f3n de motivos de la propuesta inscrita en la Gaceta Parlamentaria de la Comisi\u00f3n Permanente, se destaca que la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud determina que el trabajo ayuda al desarrollo del ser humano y, por lo tanto, fomenta su salud mental; sin embargo, un entorno laboral negativo puede lesionar la salud mental de las y los trabajadores.

\u201cEn M\u00e9xico, el ausentismo laboral relacionado a padecimientos psicol\u00f3gicos representa una p\u00e9rdida de 23.8% en la productividad de los empleados, de acuerdo con la Secretar\u00eda del Trabajo\u201d, apunt\u00f3 la l\u00edder petista.

Adem\u00e1s, destac\u00f3 que entre los principales riesgos laborales relacionados con la salud mental est\u00e1n las pol\u00edticas de salud y seguridad inadecuadas, malas pr\u00e1cticas de comunicaci\u00f3n y administraci\u00f3n, reducci\u00f3n en el poder de agencia de las personas trabajadoras, falta de apoyo, de todo tipo, a las personas trabajadoras, horarios laborales inflexibles, objetivos y tareas poco claras.

\u201cEn nuestro pa\u00eds, los patrones o las personas en puestos de poder abusan del mismo para intimidar a las y los trabajadores o simplemente, para despojarlos de su \u00fanica fuente de ingresos. En otras ocasiones, los malos tratos de los patrones para con sus empleados es francamente indignante\u201d, apunta Geovanna Ba\u00f1uelos.

Por lo tanto, enfatiza que es esencial que el Estado mexicano a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social comience a transformar a los centros de trabajo en espacios libres de violencia.<\/p>\n\n\n\n

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