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\u2022\tContar\u00e1n con Seguridad Social, Cr\u00e9ditos de Vivienda, Derechos Laborales y Flexibilidad Laboral.\n
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\u2022\tLa reforma busca darle justicia social y bienestar a m\u00e1s de 658 mil trabajadores que se ver\u00e1n beneficiados en todo el pa\u00eds.\n
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Ciudad de M\u00e9xico.- Con el prop\u00f3sito de establecer un r\u00e9gimen laboral especial para las personas trabajadoras de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi, fue aprobada en el Senado de la Rep\u00fablica la reforma a la Ley Federal del Trabajo, enviada por la Presidenta de M\u00e9xico, Claudia Sheinbaum Pardo.\n
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Con el voto a favor de la Senadora de Morena, Ver\u00f3nica D\u00edaz Robles, la reforma busca darle justicia social y bienestar a m\u00e1s de 658 mil trabajadores que se ver\u00e1n beneficiados en todo el pa\u00eds.\n
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La legisladora federal explic\u00f3 que la reforma a\u00f1ade un Cap\u00edtulo IX Bis a la Ley Federal del Trabajo (LFT), a fin de definir la naturaleza del trabajo en plataformas digitales, sus horarios y salarios, y los derechos a los que tienen acceso quienes usen esta modalidad para desempe\u00f1ar sus labores, como la seguridad social, el reparto de utilidades e indemnizaciones.\n
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La Senadora de Morena, Ver\u00f3nica D\u00edaz, se\u00f1al\u00f3 que gracias al movimiento de transformaci\u00f3n que encabeza la Presidenta de M\u00e9xico, Claudia Sheinbaum Pardo, se logr\u00f3 que las personas trabajadoras de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi puedan contar con Seguridad Social, incluyendo atenci\u00f3n m\u00e9dica, pensiones y cobertura ante riesgos laborales.\n
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De la misma forma, podr\u00e1n tener acceso a una vivienda digna a trav\u00e9s del Infonavit y tendr\u00e1n derecho a vacaciones, aguinaldo y un salario m\u00ednimo mensual, al igual que flexibilidad del modelo de trabajo, permitiendo a los trabajadores definir sus horarios y tareas, pero con la certeza de que estar\u00e1n protegidos por la ley.\n
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Las empresas de plataformas digitales tienen prohibido: el cobro a las personas trabajadoras por la inscripci\u00f3n, uso, separaci\u00f3n o conceptos similares relacionados con la relaci\u00f3n laboral; el trabajo de personas menores de edad; y la retenci\u00f3n de dinero a las personas trabajadoras adicional a los conceptos establecidos en la Ley.\n
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Por otra parte, la Senadora de Morena mencion\u00f3 que las empresas de plataformas digitales tienen prohibido el cobro a las personas trabajadoras por la inscripci\u00f3n, uso, separaci\u00f3n o conceptos similares relacionados con la relaci\u00f3n laboral, as\u00ed como la retenci\u00f3n de dinero a las personas trabajadoras adicional a los conceptos establecidos en la Ley.\n
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Agreg\u00f3 que la reforma plantea sanciones que van de 250 a 25 mil veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) cuando no se registre el modelo de contrato en t\u00e9rminos de la ley; no emitan o informen de cambios en el documento de pol\u00edtica de gesti\u00f3n algor\u00edtmica; y cuando violen las disposiciones sobre pagos o registros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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